Individuell lön, flexibel arbetstid och lång semester

Som anställd på Trafikverket får du en individuell och marknadsanpassad lön samt möjlighet till flexibla arbetstider och arbete på distans. Du har också rätt till längre semester än på de flesta andra arbetsplatser: 28, 31 respektive 34 dagar beroende på din ålder.

Kompetensutveckling

Vårt mål är att varje anställd ska ha en individuell utvecklingsplan. Vi följer upp planen och redovisar den i de utvecklingssamtal vi har. Genom samtalen säkerställer vi att den kontinuerliga kompetensutvecklingen svarar mot kraven inom varje yrkeskategori.

Kompetensutveckling är inte bara utbildning. Den är också en del av det dagliga arbetet, exempelvis genom att du deltar i arbetsgrupper, projekt och nätverk.

Friskvårdsbidrag

Alla medarbetare i Trafikverket får årligen ett friskvårdsbidrag på 1 500 kronor som gäller för allt från massage, gympa och bowling till att sluta röka. På en del arbetsplatser har man dessutom organiserad friskvård i grupp varje vecka, exempelvis stavgång, innebandy eller simning.

Företagshälsovård

Via företagshälsovården erbjuds alla medarbetare en hälsoprofil eller hjälp med att ta fram en personlig hälsoplan. Du får också ersättning för sjukvårdskostnader.

Aktiva fritidsföreningar

För alla anställda finns det möjlighet till fritidsaktiviteter genom våra fritidsföreningar och möjlighet att hyra fritidshus eller lägenheter utmed kusterna och i fjällen.

Föräldrapenningstillägg

Om du som anställd ska ta ut din föräldraledighet erbjuder Trafikverket ett föräldrapenningtillägg på 10 % utöver den föräldrapenning som Försäkringskassan betalar ut, om din månadslön är 35 667 kr/mån eller lägre. Om din månadslön är högre än 35 667 kr/mån får du först 10 % på lönen upp till 35 667 och om du tjänar mer får du dessutom 90 % på den del av lönen som ligger över 35 667 kr.

 2012 års ”gränsbelopp” är 36 667 kr/mån.

Övriga förmåner

Det finns fler förmåner med att vara anställd hos oss. Vi berättar gärna mer om dem när vi får tillfälle att träffas!