När ansökningstiden gått ut går vi igenom ansökningarna och gör ett första urval baserat på de svar du angett på urvalsfrågorna (erfarenhets- och utbildningskrav). Om du tillhör dem som bäst uppfyller kraven vi ställt i annonsen går du vidare till nästa steg.
Arbetspsykologiska tester. I flera av våra rekryteringsprocesser använder oss av arbetspsykologiska tester som urvalsverktyg innan vi bjuder in till en första intervju.
Inom den moderna arbetspsykologi- och begåvningsforskningen är det konstaterat att förmågan att lösa olika typer av problem har störst betydelse för hur en individ kommer att prestera i sitt arbete. Det handlar både om individens generella begåvning och personliga egenskaper
De arbetspsykologiska tester vi använder ska ha en dokumenterad kvalitet, ge tillförlitliga resultat, vara lämpliga för de testade och passa för bedömningens ändamål. Varje test ska uppfylla våra krav på dokumentation, standardisering, reliabilitet och validitet. På Trafikverket är det endast de som är utbildade och certifierade testanvändare inom HR som får ta del av och tolka kandidaters testresultat.
För slutkandidaterna kan det bli aktuellt med kompletterande djupintervjuer och/eller arbetsprover. Slutligen kontaktar vi referenspersonerna.
Du får alltid besked. Oavsett vilka utvärderingsmoment som ingår i just den rekryteringsprocessen som du ansökt i så strävar vi efter att ge dig besked så snart som möjligt i anslutning till respektive utvärderingsmoment. När vi har tillsatt tjänsten hör vi av oss till alla som har sökt.
Om du har varit på intervju kontaktar vi dig personligen, annars får du ett meddelande via e-post om att tjänsten är tillsatt med en annan sökande. Den tillsatta tjänsten anslås på den offentliga anslagstavlan på huvudkontoret i Borlänge.
Beslut inom två till tre månader. Det tar normalt mellan två och tre månader från sista ansökningsdagen tills vi har beslutat om vem som fått tjänsten. Om anställningen är säkerhetsklassad kan det dock ta lite längre tid, eftersom vi då bland annat måste göra en registerkontroll hos Säkerhetspolisen. Oavsett vilka urvalsinstrument vi använder oss av i rekryteringsprocessen så görs en helhetsbedömning av vilken kandidat som är bäst lämpad att tillsätta.
