Så söker du jobb hos oss
På den här sidan kan du läsa mer om vår rekryteringsprocess.
Din ansökan
För att kunna söka jobb hos oss behöver du ha ett användarkonto i systemet Heroma. Här kan du läsa mer om hur du skapar en användare och hur du skickar in din ansökan.
Du kan ansöka fram till klockan 24.00 sista ansökningsdagen. När din ansökan har registrerats får du en automatisk bekräftelse via mejl.
Svara på alla urvalsfrågor
När du söker jobb hos oss ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor. Frågor är kopplade till de krav och meriter som står i annonsen. Var så noggrann som möjligt med svaren eftersom de kan komma att användas som en del i urvalsarbetet och avgöra om du går vidare eller inte.
Bifoga efterfrågade dokument
I annonsen står det alltid vilka dokument du behöver bifoga för att din ansökan ska vara komplett. Oftast handlar det om:
- CV – där vi enkelt kan se vilka formella roller du har eller har haft.
- Eventuella andra dokument – till exempel körkort, om det är ett krav för tjänsten. Det framgår tydligt i annonsen om det behövs.
Observera: Vi vill inte att du skickar med ett personligt brev. Vi har valt att helt ta bort det ur våra processer. Din personlighet är fortfarande viktig för oss, men den fångar vi upp på andra, bättre sätt än genom personliga brev.
Trafikverkets rekryteringsprocess
Trafikverket är en statlig myndighet och därför måste alla våra rekryteringar vara grundade på sakliga skäl så som förtjänst och skicklighet, detta enligt svensk grundlag. Förtjänst handlar om erfarenheter och meriter medan skicklighet avser relevanta kompetenser. Vi använder oss av en kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer att vi behandlar alla sökanden lika och att kompetenserna i annonsen är i fokus genom hela rekryteringsprocessen.
Tillsammans med din ansökan svarar på frågor om dig själv och varför du vill jobba hos oss.
När vi gör urval inför intervjuerna vill vi kunna väga in fler aspekter än bara tidigare erfarenheter – vi vill tidigt i processen även få en bild av de sökandes personliga egenskaperna och potential. Det ger oss möjlighet att redan i första urvalet se mer av hela kandidaten, inte bara formella meriter. Därför ber vi dig som kandidat att göra:
- Ett personlighetstest, som ger en bild av dina personliga egenskaper och föredragna beteende
- Ett matristest, som mäter inlärningsförmåga
Eftersom vi tar hänsyn till både erfarenheter och testresultat väger vi in flera perspektiv när vi gör vårt urval. Det gör processen mer framåtblickande, relevant och rättvis. På så sätt kan vi gå vidare till intervju med de kandidater som bäst matchar kravprofilen utifrån erfarenhet, personlighet och potential. Söker du fler än en tjänst hos oss kan du återanvända dina testresultat – du behöver alltså inte göra om testerna om du inte vill. I vissa processer kan även andra test förekomma för att mäta enskilda krav, så som exempelvis språktester.
På Trafikverket använder vi självklart bara tester som är kvalitetsgranskade av en oberoende testgranskare (Den Norske Veritas). Då kan vi vara säkra på att testerna vilar på seriös arbetspsykologisk forskning.
Vi genomför digital referenstagning och du får träffa din blivande chef antingen digitalt eller på plats för en slutintervju.
Vi tar referenser på slutkandidaten. Vanligtvis gör vi det via det digitala systemet Refapp.
Vi tycker att det är viktigt att du så snart som möjligt får veta om du har gått vidare i rekryteringen eller inte. Om du har varit på intervju hos oss så får du muntlig återkoppling, annars skickar vi ut besked via mejl.
Rätt att arbeta i Sverige
Som arbetsgivare är Trafikverket skyldigt att kontrollera att de personer vi anställer har rätt att arbeta i Sverige. Om du inte är medborgare i Sverige, ett EU/EES-land eller Schweiz behöver du inför en anställning styrka din rätt att arbeta genom ett giltigt arbetstillstånd eller visa att du är undantagen från kravet på arbetstillstånd.
I vissa rekryteringar kan ytterligare moment ingå
Beroende på vilken tjänst du söker kan rekryteringsprocessen innehålla fler steg, till exempel rekryteringsdag, psykologisk bedömning, hälsoundersökning eller säkerhetsprövning. Dessa används främst i roller med särskilda krav, till exempel kopplat till säkerhet, hälsa eller specifika förmågor. Om de är aktuella i din rekrytering får du tydlig information i god tid.
Avtal – anställningsbeslut
Om du har blivit erbjuden en tjänst och tackat ja skickas ett digitalt avtal till dig som du signerar med bank-id. Vi tillämpar sex månaders provanställning.
Välkommen med din ansökan!
-
Lediga jobb
Här hittar du våra lediga jobb.
- Våra förmåner
-
Min karriärsida
För att kunna söka jobb hos oss behöver du ha ett användarkonto i systemet Heroma. Här kan du läsa mer om hur du skapar en användare och hur du skickar in din ansökan.