Så söker du jobb hos oss

Din ansökan

För att kunna söka jobb hos oss behöver du ha ett användarkonto i systemet Heroma. Här kan du läsa mer om hur du skapar en användare och hur du skickar in din ansökan. 

Min karriärssida

Du kan ansöka fram till klockan 24.00 sista ansökningsdagen. När din ansökan har registrerats får du en automatisk bekräftelse via mejl.

Svara på alla urvalsfrågor

När du söker jobb hos oss ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor. Frågor är kopplade till de krav och meriter som står i annonsen. Var så noggrann som möjligt med svaren eftersom de kan komma att användas som en del i urvalsarbetet och avgöra om du går vidare eller inte.

Bifoga CV

I annonsen står det alltid vilka dokument du behöver bifoga för att din ansökan ska vara komplett. Oftast handlar det om:

• CV – där vi enkelt kan se vilka formella roller du har eller har haft.
• Eventuella andra dokument – till exempel körkort, om det är ett krav för tjänsten. Det framgår tydligt i annonsen om det behövs.

Observera: Vi vill inte att du skickar med ett personligt brev. Vi har valt att helt ta bort det ur våra processer. Din personlighet är fortfarande viktig för oss, men den fångar vi upp på andra, bättre sätt än genom personliga brev.

Trafikverkets rekryteringsprocess

Trafikverket är en statlig myndighet och därför måste alla våra rekryteringar vara grundade på sakliga skäl så som förtjänst och skicklighet, detta enligt svensk grundlag. Förtjänst handlar om erfarenheter och meriter medan skicklighet avser relevanta kompetenser. Vi använder oss av en kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer att vi behandlar alla sökanden lika och att kompetenserna i annonsen är i fokus genom hela rekryteringsprocessen.

Tester

När vi gör urval inför intervjuerna vill vi kunna väga in fler aspekter än bara tidigare erfarenheter – vi vill tidigt i processen även få en bild av de sökandes personliga egenskaperna och potential. Det ger oss möjlighet att redan i första urvalet se mer av hela kandidaten, inte bara formella meriter. Därför ber vi dig som kandidat att göra:

• Ett personlighetstest, som ger en bild av dina personliga egenskaper och föredragna beteende
• Ett matristest, som mäter inlärningsförmåga

Eftersom vi tar hänsyn till både erfarenheter och testresultat kan vi väga in fler perspektiv när vi gör vårt urval. Det gör processen mer framåtblickande, relevant och rättvis. På så sätt kan vi gå vidare till intervju med de kandidater som bäst matchar kravprofilen utifrån erfarenhet, personlighet och potential. Söker du fler än en tjänst hos oss kan du återanvända dina testresultat – du behöver alltså inte göra om testerna om du inte vill. I vissa processer kan även andra test förekomma för att mäta enskilda krav, så som exempelvis språktester.

På Trafikverket använder vi självklart bara tester som är kvalitetsgranskade av en oberoende testgranskare (Den Norske Veritas). Då kan vi vara säkra på att testerna vilar på seriös arbetspsykologisk forskning.

Intervju

Om du går vidare i processen blir du inbjuden till en digital intervju med oss. Frågorna under intervjun fokuserar på dina förmågor och de egenskaper som är relevanta för tjänsten. Det är också viktigt att du under intervjun får jobbet och oss som arbetsgivare beskrivet för dig. Det finns självklart också utrymme för dig att ställa frågor till oss. 

Arbetsprov 

För vissa tjänster kan det bli aktuellt med arbetsprover, vi mäter då en förmåga som är viktig för rollen. Vanligtvis ges arbetsprovet i samband med intervjun och det är ofta inte något som du ska förbereda innan (i så fall får du självklart information om det i god tid).

Referenstagning

Vi tar referenser på slutkandidaten. Vanligtvis gör vi det via det digitala systemet Refapp.

Säkerhetsprövning

För vissa av våra tjänster krävs en säkerhetsprövning, vilket innebär att du får göra en registerkontroll och en säkerhetsprövningsintervju. För att kunna få jobba i en säkerhetsklassad tjänst krävs en godkänd säkerhetsprövning. I vissa säkerhetsklassade tjänster krävs även svenskt medborgarskap.

Återkoppling

Vi tycker att det är viktigt att du så snart som möjligt får veta om du har gått vidare i rekryteringen eller inte. Om du har varit på intervju hos oss så får du muntlig återkoppling, annars skickar vi ut besked via mail. 

Avtal – anställningsbeslut 

Om du har blivit erbjuden en tjänst och tackat ja skickas ett digitalt avtal till dig som du signerar med bank-id. Vi tillämpar sex månaders provanställning.

Välkommen med din ansökan!